4차 조정회의를 잡아 막판

이날 0시부터는 마지막 4차 조정회의를 잡아 막판 협상에 돌입했으나 결국 파업권이 확보됐다.

애초 노사는 임금 인상안과성과상여금의 통상임금 산입 등을 놓고 견해차를 보여왔다.

2% 인상 등을 요구한 반면 사측과 시는 ‘임금 동결 뒤 임금체계.

나눠 외부 전문기관이 온라인 설문 방식으로 진행한다.

개인별 청렴도 평가는 본청 장학관과 6급 이상, 직속 기관과 교육지원청 과장 이상, 학교장과 공립학교 행정실장 등 1276명을 대상으로 실시되며,성과상여금과성과평가에 반영될 예정이다.

부산 등 전국 22개 지역 버스 노조의 파업이 하루 앞으로 다가왔지만, 노사 양측 모두 사태 해결의 출구를 찾지 못한다.

사측은성과상여금등을 통상임금에 반영하고 임금 상승분까지 달라는 요구를 수용하면 업체 줄도산으로 이어진다는 입장이다.

경기도교육청 제공 정규 교원과 달리 기간제 교원은성과상여금산정 기준이 들쭉날쭉한 탓에 담당 교과, 재직 중인 학교에 따라 수령액이 달라지는 문제가 발생한다는 지적이 나온다.

교원 대다수를 차지하는 교과 교원 평가는 학교가.

임금 소송 항소심이 진행 중인 상황을 고려해 통상임금 부분을 제외하고 월 임금부터 먼저 협상하려고 합니다.

노조 관계자는 "성과상여금의 통상임금 반영이 인정되는 게 부담스럽다면 올해 임금 상승분이라도 먼저 협의해야 한다"고 말했습니다.

음주운전자 개인에 대한 제재 수위도 대폭 높아진다.

음주운전 적발 시 팀장(6급)의 경우 보직이 박탈된다.

또성과상여금최하 등급 부여 및 복지포인트 지급 미지급 기간을 1년에서 2년으로 늘리고 국내외 연수 프로그램 참여 3년 이상 제한 등 인사.

이에 오는 26일 오전 9시와 27일 오후 4시에 추가 조정회의 일정을 정했다.

노조는 임금 보전과 월 임금 8.

흥신소

2% 인상,성과상여금의 통상시급화 등 10여 개 요구안을 내세우지만, 사측은 상당한 재정적 부담을 호소한다.

특히 노사는 지난해 12월 정기상여금을.

이에 오는 26일 오전 9시와 하루 뒤인 27일 오후 4시에 추가 조정회의 일정을 정했다.

노조는 임금 보전과 월 임금 8.

2% 인상,성과상여금의 통상시급화 등 10여개 요구안을 내세우고 있고 사측은 상당한 재정적 부담을 호소하고 있다.

특히 노사는 지난해 12월 정기.

미국 관세 인상에 따른 대외경제 불확실성을 감안하여 올 한 해는 기본급을 동결하고 연말에 경영실적에 따라 높은 수준의성과상여금을 지급하겠다”는 입장을 고수했다는 설명이다.

반면 노조는 “3년간의 임금 인상은 호반그룹의 인수조건의 일환이었고.

결원이 없어도 승진을 시킨 것으로 확인돼, 기관경고 조치됐다.

여기에 사전 포상계획 없는 훈·포상, 내부 규정을 따르지 않는성과상여금지급, 부실한 재단 홈페이지 운영, 공연 초대권 관리 소홀 등에서 문제점이 발견됐다.

특히 재단 임원이 휴일 근무 당시.